-
Мета і задачі аудиту та аналізу. Аудит та аналіз оплати праці
ВСТУП. 2
1. Мета і задачі
аудит
у та
аналіз
у. Аудит та
аналіз
оплати
праці
. 5
2.Методика проведення
аудит
у
розрахунків
з
праці
вниками та
аудит
фонду
оплати
праці
. 8
2.1.Основні поняття, необхідні для роботи
аудит
ора. 8
2.2. Методика проведення
аудит
у
розрахунків
з
оплати
праці
. 13
2.3. Аудит утримань із заробітної плати. 20
2.4. Аудит нарахувань на ФОТ 25
3. Аналіз стану
оплати
праці
27
В И С Н О В К И 36
Список використаної літератури 38
Додатки
-
Облік, аналіз та аудит праці і її оплати
Облік
,
аналіз
та
аудит
праці
і її
оплати
: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.04.06 [Електронний ресурс] / Т.Г. Мельник; Київ. нац. ун-т ім. Т.Шевченка. — К., 2006. — 20 с. — укp.
Розроблено теоретико-методичні та практичні засади обліку,
аналіз
у й
аудит
у
праці
та її
оплати
. На підставі вивчення та узагальнення сучасної термінології розкрито сутність економічної й обліково-аналітичної категорії
праці
за умов трансформації економіки. Визначено та систематизовано основні функції заробітної плати та принципи її розрахунку на підприємствах України. Розглянуто організацію та нормативно-правове регулювання, форми та системи
трудових
виплат, охарактеризовано основні складові фонду
оплати
праці
. Розкрито методичні й організаційні засади бухгалтерського обліку
праці
та її
оплати
. Розглянуто процеси гармонізації та стандартизації обліку
розрахунків
з
оплати
праці
. Висвітлено питання автоматизації облікового процесу щодо здійснення
розрахунків
з
оплати
праці
та формування звітності. Про
аналіз
овано сучасний стан і динаміку кадрового забезпечення підприємства, наведено оцінку
ефективності
діяльності
праці
вників та визначено шляхи її підвищення, сформульовано основні напрями удосконалення процесів формування та
використання
фонду
оплати
праці
. Досліджено організаційні та правові засади
аудит
у
праці
та її
оплати
. Розглянуто методичні прийоми здійснення
аудит
у та особливості перевірки за умов комп'ютеризації обліково-аналітичних робіт.
-
Облік розрахунків з оплати праці в системі управління стимулюванням праці
Вступ 3
1. Сутність, види, форми і системи
оплати
праці
в ринкових умовах. 5
2. Економіко-правовий
аналіз
нормативної бази та огляд спеціальної літератури. 16
3. Коротка організаційно-економічна характеристика підприємства. 19
4. Порядок оформлення і облік
розрахунків
з
оплати
праці
. 24
5. Порядок нарахування заробітної плати
праці
вникам. 27
6. Сінтетичний та аналітичний облік
розрахунків
з
оплати
праці
. 33
7. Шляхи удосконалення в системі управління стимулюванням
праці
. 37
Висновки і пропозиції 44
Список використаних джерел 45
Додаток 1. Баланс ВАТ на 31 грудня 2002 р. 47
Додаток 2. Звіт про фінансові результати ВАТ
за 2002 рік 50
Додаток 3. Розрахунково-платіжна відомість 52
-
Облік оплати праці в системі управління стимулювання праці
Вступ 2
1. Організація
оплати
праці
в умовах ринкових відносин та роль б/о в системі управління стимулюванням
праці
4
2. Економіко-правовий
аналіз
нормативної бази та огляд спеціальної літератури 11
3. Організація б/о
розрахунків
з
оплати
праці
на підприємстві 16
4. Документальне оформлення та методика обліку особового складу,
використання
робочого часу та виробітку 18
5. Нарахування з/п 22
6. Синтетичний та аналітичний облік
розрахунків
з
оплати
праці
32
7.
Облік
розрахунків
з соціального страхування 36
8. Недоліки в обліку
розрахунків
з
оплати
праці
та шляхи вдосконалення обліку на підприємстві 38
Висновки та пропозиції 47
Література 51
Додаток А. Розрахунково-платіжна відомість 55
Додаток Б. Типові господарські операції та кореспонденція рахунків з обліку
розрахунків
з
оплати
праці
56
-
Удосконалення обліку, аналізу і контролю розрахунків з персоналом з оплати праці в системі управління витратами на оплату праці
Удосконалення обліку,
аналіз
у і контролю
розрахунків
з персоналом з
оплати
праці
в системі управління витратами на оплату
праці
-
Бухгалтерський облік зарплати на підприємстві
Вступ 3
Розділ 1. Бухгалтерський облік зарплати на підприємстві 4
1.1. Загальні основи та принципи обліку заробітної плати 4
1.2.
Облік
забезпечення
оплати
відпусток
праці
вникам 12
1.3.
Облік
витрат на розрахунки по трудовим та соціальним пільгам 17
Розділ 2. Економічний
аналіз
зарплати на підприємстві 30
2.1. Загальна характеристика підприємства НВО “Поверхность” 30
2.2. Аналіз
використання
фонду
оплати
праці
45
2.3. Аналіз середньої заробітної плати 53
Розділ 3. Аудит зарплати на підприємстві 64
3.1. Перевірка
використання
фонду
оплати
праці
та його складових 64
3.2. Перевірка правильності виплати грошових коштів по
трудових
угодах 75
3.3. Перевірка стану аналітичного обліку
розрахунків
з
оплати
праці
79
Висновки та пропозиції 84
Список використаної літератури 85
Додатки 87
-
Облік особового складу та використання робочого часу
1.
Облік
особового складу та
використання
робочого часу.
Облік
виробітку. 2
2.
Облік
основної заробітної плати (документальне оформлення, методика нарахування та відображення у системі рахунків). 5
3.
Облік
додаткової
оплати
праці
, нарахування в облік періоду тимчасової непрацездатності, облік заохочення, пов’язаного з трудовою діяльністю (документальне оформлення, методика нарахування та відображення в системі рахунків). 8
4.
Облік
розрахунків
з
праці
вниками. 18
5.
Облік
розрахунків
з державними органами та органами соціального страхування. 21
6. Економічна характеристика, методика та техніка складання звітності з
оплати
праці
. Контроль за
використання
м фонду
оплати
праці
. 23
7. Висновки. 24
Список використаної літератури 26
-
Облік і контроль розрахунків по оплаті праці
ВСТУП 3 І ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ОСНОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ 5 1 Основні нормативні документи з обліку заробітної плати 5 2 Порядок нарахування і виплати заробітної плати
праці
вникам 10 ІІ ОСОБЛИВОСТІ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ 16 1 Документальне оформлення обліку заробітної плати 16 2 Організація синтетичного і аналітичного обліку
праці
та її
оплати
18 ІІІ РЕВІЗІЯ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ Й ЗА СОЦІАЛЬНИМ СТРАХУВАННЯМ 25 ВИСНОВКИ 30 СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 32
-
Формування та ефективність використання трудових ресурсів у сільському господарстві
Визначено зміст понять "ринок
трудових
ресурсів
" і "повна зайнятість" й обгрунтовано оптимальні напрями формування та підвищення
ефективності
використання
трудових
ресурсів
у сільському господарстві. Встановлено пріоритетний вплив на підвищення
ефективності
функціонування ринку
трудових
ресурсів
таких чинників, як існування необхідної пропозиції робочої сили відповідної кваліфікації, наявність попиту та досконалість ринку
трудових
ресурсів
, а також відповідний рівень заробітної плати. Уточнено класифікацію факторів впливу на кількість та склад робочої сили регіону, охарактеризовано територіальні, демографічні, виробничо-технічні, соціально-економічні, організаційні чинники та фактор зайнятості. Про
аналіз
овано сучасний стан формування та
ефективності
використання
трудових
ресурсів
у сільському господарстві. Удосконалено моделі оптимального поєднання діяльності різних галузей з метою раціонального
використання
трудових
ресурсів
. Проведено оцінку факторів, що впливають на підвищення продуктивності
праці
у сільському господарстві та розроблено механізм регулювання регіонального ринку
трудових
ресурсів
шляхом активізації фінансової та соціальної політики держави.