Удосконалено теоретичні та методологічні засади матеріального стимулювання праці вників сільськогосподарських підприємств на підставі узагальнення зарубіжного досвіду організації оплати праці країн з розвинутою ринковою економікою. Визначено шляхи підвищення рівня заробітної плати праці вників АПК на підставі дослідження соціальних та економічних факторів, які є пріоритетними у процесі взаємодії держави та сільськогосподарських товаровиробників. Проведено критичний аналіз діючих систем оплати праці у сільськогосподарських підприємств ах Рівненської області, обгрунтовано їх переваги та недоліки. Розроблено пропозиції щодо впровадження системи оплати праці від валового доходу у сільськогосподарських підприємств ах області та розроблено алгоритм нарахування заробітної плати. Удосконалено принципи формування матеріальних інтересів фермерів та оплати праці найманих робітників. Запропоновано систему безтарифної оплати праці на основі кінцевих результатів роботи малого переробного підприємств а у разі застосування погодинної оплати .

Розглянуто теоретичні, методичні та прикладні засади тарифікації й оплати праці в сільськогосподарських підприємств ах. Розкрито сутність категорій "оплата праці ", "заробітна плата", "мотивація праці ". Проаналізовано рівень оплати праці та її зв'язок з продуктивністю праці та кінцевими результатами виробництва. Виявлено основні причини низького рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємств ах Львівщини. Наведено рекомендації щодо удосконалення акордно-преміальної системи оплати праці , оплати від розрахункового валового доходу, безтарифної системи оплати праці в сільськогосподарських підприємств ах. Обгрунтовано основні напрями удосконалення організації та підвищення рівня оплати праці на підставі державного та договірного регулювання. Проведено розрахунки рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємств ах Львівщини на перспективу.

Досліджено теоретико-методичні засади формування системи оплати праці . Удосконалено класифікацію сучасних систем, обгрунтовано стратегічні підходи до формування системи оплати праці та визначено елементи зарубіжного досвіду, які доцільно використовувати на українських підприємств ах під час моделювання цих систем. Оцінено системи оплати праці металургійних і машинобудівних підприємств у контексті їх конкурентоспроможності. Вивчено динаміку структури фондів оплати праці на підприємств ах та здійснено діагностику задоволеності праці вників діючою системою оплати праці . Розроблено методику комплексної оцінки її ефективності та запропоновано шляхи оптимізації, зокрема: забезпечення горизонтальної диференціації оплати праці , встановлення кваліфікаційних розрядів для керівників, спеціалістів і службовців, використання єдиної двадцятирозрядної тарифної сітки для всіх категорій персоналу. З метою матеріального заохочення праці вників розроблено положення про виплату бонусів та виплати за системами участі праці вників у прибутках і акціонерному капіталі. Запропоновано рекомендації щодо вдосконалення процесу управління оплатою праці на підприємств і.

Удосконалення обліку, аналізу і контролю розрахунків з персоналом з оплати праці в системі управління витратами на оплату праці

Розглянуто теоретичні, методичні та практичні питання прогнозування величини фонду оплати праці в системі макроекономічних показників та удосконалення державного регулювання оплати праці за сучасних економічних умов. Розкрито економічну сутність категорій оплати праці , зокрема їх місце в системі національних рахунків. Досліджено основні фактори, які впливають на величину фонду оплати праці . Розглянуто концептуальні підходи щодо її прогнозування та регулювання. Проаналізовано формування динаміки та структури фонду оплати праці . Розроблено методичні підходи щодо прогнозування обсягу фонду оплати праці й алгоритм його розрахунку на базі вивчення видів економічної діяльності, категорій праці вників і рівня розвитку регіонів. Обгрунтовано організаційно-економічний механізм державного регулювання фонду оплати праці . Визначено основні напрями його удосконалення з урахуванням особливостей перехідної економіки. Наведено рекомендації щодо збільшення обсягів фонду оплати праці , розмірів заробітної плати та оптимізації чисельності й структури праці вників. Основні результати наукового дослідження використано в процесі розробки заходів щодо реформування системи оплати праці та реалізації Стратегії подолання бідності.

Розроблено концептуальні засади удосконалення системи оплати праці в Україні на базі використання досвіду країн Європейського Союзу. Вперше розроблено систему розрахунку та встановлення постійної величини оплати праці у міжгалузевих і галузевих угодах, що сприяє підвищенню продуктивності праці в Україні. Створено рангово-диференційовану систему оплати праці , яка максимально відображає процеси її функціонування на макро- та мезорівнях і дозволяє диференційовано визначати кінцевий внесок праці вника в результати діяльності підприємств а. Удосконалено концептуальний механізм управління системою оплати праці в Україні на підставі досвіду країн ЄС та запропоновано комплекс заходів щодо її реформування на рівні держави, регіону та підприємств а. Розглянуто схеми впливу сукупних витрат на рівень оплати праці , які розроблено міжнародними організаціями та світовою елітою науковців.

Висвітлено основні теорії щодо мотивації праці та розвитку малих підприємств за умов трансформації економіки України, зокрема, еволюцію поглядів на трудову мотивацію, проблеми розвитку та формування нового механізму мотивації праці , зміст винагороди за продуктивність, стимулювання праці та системи розподілу прибутку як найсуттєвіших складових процесу мотивації. Розглянуто систему винагороди персоналу малих підприємств та методи мотивації праці , зокрема, взаємозв'зок доходів праці вників і результативності виробництва, визначальні фактори мотивів до праці та стратегію ефективного стимулювання. Проаналізовано механізм трудової мотивації та обгрунтовано необхідність розробки нового механізму мотивації праці на малих підприємств ах, а також основні завдання та способи підвищення його ефективності. Розроблено інструментарій механізму мотивації праці та здійснено його апробацію, а також запропоновано практичні рекомендації.

Вступ 3
1.Структура капіталу та прибутку підприємств а 5
1.1. Структура капіталу 5
1.2.Структура прибутку 11
2. Участь найманих праці вників у капіталі 16
2.1. Еволюція участі робітників у капіталі та прибутку підприємств а 16
2.2. Форми участі робітників у капіталі 19
3. Перспективи участі найманих праці вників у капіталі 23
3.1. Удосконалення трудового законодавства 23
3.2. Шляхи більшого залучення робітників 32
Висновки 42
Список використаної літератури 45
Додаток 1. Методика визначення фінансових результатів 47

Вступ 2
1. Організація оплати праці в умовах ринкових відносин та роль б/о в системі управління стимулюванням праці 4
2. Економіко-правовий аналіз нормативної бази та огляд спеціальної літератури 11
3. Організація б/о розрахунків з оплати праці на підприємств і 16
4. Документальне оформлення та методика обліку особового складу, використання робочого часу та виробітку 18
5. Нарахування з/п 22
6. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці 32
7. Облік розрахунків з соціального страхування 36
8. Недоліки в обліку розрахунків з оплати праці та шляхи вдосконалення обліку на підприємств і 38
Висновки та пропозиції 47
Література 51
Додаток А. Розрахунково-платіжна відомість 55
Додаток Б. Типові господарські операції та кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з оплати праці 56