Розроблено теоретико-методологічні засади та практичні рекомендації щодо формування й ефективного задіяння організаційно-економічного механізму регулювання потоків робочої сили на ринку праці. За результатами дослідження до економічної теорії введено нові категорії даного ринку (номінальну, реальну та потенціальну робочу силу, потоки робочої сили, ефект інтенсивності потоків робочої сили), здійснено уточнення та доповнення існуючих категорій (трудового потенціалу, економічно активного населення, робочої сили, фаз відтворення робочої сили), упорядковано визначення елементів ринку праці, зокрема, проведено розмежування категорій вартості та ціни робочої сили. Розроблено схему відтворення робочої сили та комплексну схему її потоків на ринку праці, проведено інтерпретацію даної схеми щодо фіксованого ринку праці. Оцінено ефективність впливу його елементів на обсяг і спрямованість потоків робочої сили на фіксованому ринку праці та процесів на ринку праці промислового регіону у параметрах потоків, проведено сукупну оцінку потоків робочої сили на ньому. Здійснено грунтовний аналіз стану та динаміки її руху за потоками, що існують на фіксованому ринку праці промислового регіону, а також обгрунтовано чинники, які гальмують інтенсивність даного руху та знижують ефективність управління потоками робочої сили. Наведено концепцію управління цими потоками та розроблено й апробовано на її базі модель регулювання потоків робочої сили на ринку праці та засади впровадження цієї моделі в Україні.

         Представлено та вирішено нове в управлінській теорії та практиці завдання - формування системи управління конкурентоспроможністю підприємств на ринку робочої сили з урахуванням чинників зовнішнього та внутрішнього середовища. Розкрито суть економічної категорії "конкурентоспроможність підприємства на ринку робочої сили". Запропоновано показники оцінювання та методологію побудови системи управління цією конкурентоспроможністю. Проаналізовано можливості підприємств стосовно створення передумов і засад їх привабливості для наявних і можливих працівників, а також визначено рейтинг підприємств на ринку робочої сили. Сформульовано концепцію управління даною конкурентоспроможністю, що передбачає використання маркетингового та логістичного підходів. Розроблено математичну модель для оптимізації розрахунку потреби у персоналі, а також рекомендації щодо перебудови організаційного забезпечення управління конкурентоспроможністю підприємства на ринку робочої сили.

Зміст
3. Встановлення ринку робочої сили в Україні в умовах трансформації 2
3.1 Макроекономічні чинники трансформації зайнятості та становлення ринку робочої сили в Україні 2
3.1.1 Перша група чинників 2
3.1.2 Друга група чинників 5
3.1.3 Рівень економічної активності населення та чинники які на нього впливають 8
3.2. Характеристика етапів формування ринку робочої сили в Україні 12

         Досліджено теоретичні та практичні аспекти формування ринку робочої сили та її ціни в аграрному секторі в умовах переходу до ринкової економіки. За результатами досліджень проведено комплексну оцінку робочої сили аграрного сектору регіону, обгрунтовано фактори впливу на рівень використання робочої сили, проаналізовано рівень оплати праці й доходів працівників сільськогосподарського виробництва. Зроблено прогноз забезпеченості робочою силою сільського господарства Хмельниччини на 2005 - 2010 рр.. Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності використання робочої сили в сільському господарстві та шляхи підвищення рівня оплати праці працівників сільськогосподарського виробництва.

         Розвинуто теоретичні та методичні засади регулювання якості робочої сили. Розкрито суть поняття "якість робочої сили". Досліджено структуру компонентів якості робочої сили. Показано роль та значення регулювання цієї якості на ринку праці, обгрунтовано її ієрархічність для розробки ефективної системи заходів щодо регулювання якості. Визначено напрями комплексного аналізу якості робочої сили, що дає змогу здійснювати системне вивчення процесу відтворення даної сили. Досліджено її якість на ринку праці за розробленими напрямами, за цього виявлено диспропорції у підготовці робочої сили, оцінено особливості розподілу спеціалістів з повною вищою освітою у галузях економіки. Запропоновано підходи до державного регулювання відповідності якості робочої сили попитові ринку праці. Розроблено рекомендації щодо вибору заходів з метою здійснення балансу попиту й пропозиції робочої сили певної якості.

         Поглиблено поняття сутності трудових ресурсів і показників їх використання. Уточнено закономірності та тенденції зайнятості трудових ресурсів і формування ринку робочої сили в аграрній сфері. Оцінено зайнятість та використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах регіону. Визначено напрями зниження рівня безробіття шляхом відродження аграрного виробництва. Розглянуто раціональну структуру потреби та пропозиції робочої сили на ринку сільськогосподарської праці Хмельниччини. Спрогнозовано чисельність трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, попит та пропозиції на ринку аграрної праці регіону на 2001 - 2005 рр. Обгрунтовано основні напрями поліпшення використання трудових ресурсів аграрних підприємств.

         Розглянуто сутнісну єдність економічних категорій "робоча сила" та "людський капітал", запропоновано нові методологічні підходи до поняття людського ресурсу. Виявлено тенденції розвитку ринку праці країн з перехідною економікою. Проаналізовано та визначено сучасні особливості відтворення робочої сили в Україні, а також нові соціально-економічні форми робочої сили залежно від характеру та способу поєднання її з засобами виробництва. Досліджено особливості деформацій у структурі робочої сили України та запропоновано комплекс заходів стосовно їх усунення. З'ясовано особливості сегментації українського ринку праці, доведено актуальність формування високомобільної робочої сили для регулювання процесів ринку праці, визначено принципи використання інструментів державного впливу на регулювання процесів зовнішньої та внутрішньої міграції.

         Розглянуто категорію загальних витрат на відтворення робочої сили та витрат роботодавців на найманих працівників як її складової частини. За допомогою цих категорій розкривається змістовний аспект понять "вартість робочої сили" та "ціна праці". Розглянуто особливості процесу відтворення, що може здійснюватись на різних рівнях залежно від соціально-економічних та історичних умов та визначено особливості сучасного стану відтворення робочої сили. Виявлено особливості процесу відтворення та формування витрат на робочу силу за умов трансформаційної кризи економіки України у порівнянні з іншими країнами.

         Розвинуто теоретико-методологічні засади дослідження процесу формування конкурентоспроможної робочої сили. Розроблено практичні рекомендації, спрямовані на забезпечення зростання її рівня. Введено до наукового обігу визначення понять "конкурентоспроможний колектив", "конкурентний статус робочої сили підприємства (країни, регіону)", "конкурентоспроможна робоча сила регіону". Запропоновано визначення поняття "конкурентоспроможність робочої сили". Удосконалено компонентну структуру конкурентоспроможної робочої сили, а також класифікацію факторів її зростання. Розвинуто методичні підходи до визначення рівня конкурентоспроможності робочої сили. Здійснено комплексну оцінку факторів, що впливають на процес її формування на мезо- та мікрорівнях господарювання. Обгрунтовано основні пріоритети забезпечення конкурентоспроможності робочої сили. Удосконалено систему управління нею у межах регіону. Запропоновано стратегію забезпечення зростання конкурентоспроможності робочої сили машинобудівних підприємств Кіровоградщини.