Досліджено теоретико-методологічні засади формування мотивації праці персоналу аграрних господарств регіону, а також напрямів підвищення ефективності використання трудового потенціалу за рахунок удосконалення систем і методів стимулювання аграрної праці, а також мотиваційного механізму підвищення її продуктивності. Обгрунтовано організаційно-економічні аспекти формування та впровадження систем мотивації праці у сільському господарстві. Запропоновано моделі ефективного використання трудових ресурсів у галузях аграрного виробництва. Обгрунтовано модель співвідношення оплати та продуктивності праці за умов ринкової трансформації даного виробництва.

         Обгрунтовано економічну суть системи інженерно-технічного сервісу сільськогосподарського виробництва та визначено її функції. Проведено аналіз сучасного стану матеріально-технічного забезпечення сільськогосподарських товаровиробників. Визначено ефективні організаційні структури інженерно-технічного сервісу в сільському господарстві. Виявлено організаційні форми інженерно-технічного сервісу за умов розвитку ринкових відносин у сільському господарстві. Вказано напрями формування державної технічної політики АПК на ринку інженерно-технічного сервісу. Розроблено організаційно-економічний механізм формування ринку інженерно-технічного сервісу в сільському господарстві. Удосконалено економічні взаємовідносини між суб'єктами ринку інженерно-технічного сервісу в сільському господарстві.

         Досліджено засади розвитку економічних відносин у сільському господарстві на основі інтеграції та кооперації. Проаналізовано виробництво сільськогосподарської продукції підприємствами різних форм господарювання. Висвітлено питання стосовно розвитку економічних відносин на продовольчому ринку, а також організації маркетингової діяльності за умов інтеграції у сільському господарстві. Визначено напрями державної підтримки розвитку економічних відносин у сільському господарстві. Удосконалено організаційно-економічний механізм формування та функціонування агропромислових фінансових груп. Запропоновано систему екологічногго маркетингу, що сприяє розвитку економічних відносин у даній сфері.

         За результатами досліджень обгрунтовано пріоритетні шляхи зростання продуктивності праці в агроформуваннях. За матеріалами виробничо-господарської діяльності сільськогосподарських підприємств Маньківського, Уманського та Христинівського районів Черкащини побудовано економетричну модель залежності продуктивності праці від виробничих факторів, яка дозволила виділити основні чинники, що формують її рівень у регіоні. Проаналізовано взаємозв'язок продуктивності та оплати праці. Відзначено, що питання матеріального стимулювання на сучасному етапі розвитку сільськогосподарського виробництва потребує невідкладного вирішення та удосконалення з урахуванням об'єктивних умов. Визначено основні мотиви до продуктивної праці в сільському господарстві.

         Визначено зміст понять "ринок трудових ресурсів" і "повна зайнятість" й обгрунтовано оптимальні напрями формування та підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Встановлено пріоритетний вплив на підвищення ефективності функціонування ринку трудових ресурсів таких чинників, як існування необхідної пропозиції робочої сили відповідної кваліфікації, наявність попиту та досконалість ринку трудових ресурсів, а також відповідний рівень заробітної плати. Уточнено класифікацію факторів впливу на кількість та склад робочої сили регіону, охарактеризовано територіальні, демографічні, виробничо-технічні, соціально-економічні, організаційні чинники та фактор зайнятості. Проаналізовано сучасний стан формування та ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Удосконалено моделі оптимального поєднання діяльності різних галузей з метою раціонального використання трудових ресурсів. Проведено оцінку факторів, що впливають на підвищення продуктивності праці у сільському господарстві та розроблено механізм регулювання регіонального ринку трудових ресурсів шляхом активізації фінансової та соціальної політики держави.

         Висвітлено теоретичні і методичні проблеми формування системи мотивації праці персоналу підприємства. Запропоновано удосконалене визначення даної системи та її складових, здійснено аналіз розвитку систем мотивації праці на вітчизняних і зарубіжних підприємствах. На підставі поділу учасників процесу виробничої діяльності на групи носіїв інтересів запропоновано метод оцінювання рівня мотивації праці кожної з виділених груп. Виявлено вплив факторів мотивації праці на ефективність діяльності підприємства. За допомогою визначення часткових характеристик рівня якості системи мотивації праці побудовано його латентний показник, що враховує інтереси різних груп їх носіїв на підприємстві. Запропоновано методичні засади формування системи оплати праці та встановлено верхню межу витрат на стимулювання працівників.

         Досліджено теоретико-методологічні засади формування та розвитку трудового потенціалу сільського господарства регіону, а також напрямів підвищення ефективності його використання за умов ринкових перетворень на селі. Визначено суть трудового потенціалу як основної складової виробничих ресурсів та виявлено особливості його відтворення в аграрному секторі економіки. Наведено методику оцінки формування та використання трудового потенціалу у сільському господарстві. Проаналізовано сучасний рівень і ефективність використання праці в аграрному виробництві регіону. Обгрунтовано організаційно-економічні аспекти трудозабезпечення виробничих процесів у сільському господарстві. Запропоновано моделі ефективного використання трудових ресурсів у галузях аграрного виробництва. На засадах оцінки впливу соціальної сфери на розвиток трудового потенціалу села розроблено та запропоновано до впровадження структуру та методичні підходи щодо розробки плану соціального розвитку сільської територіальної одиниці. Обгрунтовано модель раціональної зайнятості сільського населення в аграрному секторі економіки.

ЗМІСТ
Вступ
1.
1.1.1 Засоби поліпшення мотивації праці

1.3 Стан мотивації праці на підприємствах України
2. Аналіз системи мотивації та стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
2.1 Характеристика діяльності та умови праці
2.2 Організація стимулювання праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
3. Шляхи вдосконалення мотивації праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
3.1 Створення умов для продуктивної праці на підприємстві ЗАГТ „Реверс”
3.2 Вдосконалення мотивації на підприємстві ЗАГТ „Реверс”

Висновки
Список використаної літератури
Додатки

         Досліджено теоретико-методологічні засади та практику функціонування системи оподаткування у сільському господарстві України. Визначено її суть і зміст з використанням системного підходу. Систематизовано основні податкові принципи та наведено їх класифікацію. Розглянуто особливості формування наукових теорій щодо оподаткування в різних економічних школах. Проведено ретроспективний аналіз процесу становлення системи оподаткування у сільському господарстві та виокремлено його етапи, а також систему оцінено в контексті чинних податків і податкових зборів. Обгрунтовано основні напрями та шляхи вдосконалення системи оподаткування в сільському господарстві України.