Висвітлено теоретичні та практичні питання правового та організаційного регулювання припинення трудового договору з працівниками на підприємствах, в установах та організаціях за сучасних умов ринкової економіки. Визначено основні засади припинення трудових правовідносин. Наведено теоретичні підходи до визначення поняття припинення трудового договору. Розкрито сутність нормативно-правового забезпечення припинення трудового договору. Визначено місце правовідносин у сфері його припинення в системі трудового права України. Досліджено загальну класифікацію підстав припинення трудового договору з працівниками, а також порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, роботодавця чи за вимогою третіх осіб. На підставі результатів дослідження, теоретичних і практичних висновків подано пропозиції щодо удосконалення діючих нормативно-правових актів у даній сфері.

ВСТУП 3
1. ПОНЯТТЯ І ПОРЯДОК УКЛАДЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 7
1.1 ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ЙОГО ВІДМІННІСТЬ ВІД ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРУ, ОСОБЛИВОСТІ 7
1.2 УКЛАДАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 15
2. ПРАВОВІ ПІДСТАВИ ЗАМІНЕННЯ ІСНУЮЧИХ УМОВ ДОГОВОРУ 26
2.1 ПЕРЕВЕДЕННЯ НА ІНШУ РОБОТУ 26
3. ОСОБЛИВОСТІ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 33
3.1 РОЗІРВАННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, УКЛАДЕНОГО НА НЕВИЗНАЧЕНИЙ ТЕРМІН, З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 33
3.2 РОЗІРВАННЯ ТЕРМІНОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНІЦІАТИВИ ПРАЦІВНИКА 40
ВИСНОВОК 43
ПЕРЕЛІК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ: 45

         Досліджено питання щодо укладення, зміни та розірвання договору у цивільном праві України. Розглянуто нормативно-правове регулювання договору, з'ясовано його суть, основні ознаки цієї правової конструкції. Значну увагу приділено теоретичному дослідженню юридичної термінології, стадій укладення договору, особливостей укладення окремих видів договорів. Досліджено питання вирішення переддоговірних спорів, а також порядку, способів, підстав і наслідків зміни та розірвання договору. Проаналізовано новели ЦК України щодо укладення публічних договорів, договору приєднання, попереднього договору.

План:
Вступ
1. Поняття трудового договору.
2. Укладення трудового договору.
3. Особливості укладення трудового контракту.
4. Випробування при прийняті на роботу.
Висновок
Література

Вступ 3
І. Правове регулювання праці 4
ІІ. Підстави припинення трудового договору 8
2.1. Законодавчі норми 8
2.2. Роз’яснення законодавчих норм 19
ІІІ. Проблеми та перспективи розвитку трудових відносин 22
Висновки 29
Література 30

         Розкрито суть поняття трудового договору та складових його форм. Проаналізовано питання щодо форм трудового договору та його ролі як правового засобу соціального захисту працівників. Узагальнено досвід правового регулювання форми укладення трудових договорів у країнах з соціально-орієнтованою ринкової економікою. Досліджено та виявлено три найбільш прийнятні способи даного укладення, що мають місце на практиці: укладення догорову шляхом взаємних переговорів, оголошення оферти однією стороною та приняття її іншою, укладення договору через посередника. Розглянуто співвідношення понять "форма трудового договору" та "оформлення трудового договору". Висвітлено порядок юридичного оформлення укладення трудового договору, а також досліджено правову природу наказу про прийняття на роботу працівника та оформлення його прийому. Здійснено класифікацію форм трудового договору. Досліджено проблему єдності змісту та форми трудового договору у контексті дослідження його форми як способу оформлення волевиявлення сторін. Проаналізовано поняття умов трудового договору.

         Наведено визначення припинення договору, суттю якого є припинення його чинності за суб'єктивними чи об'єктивними підставами, передбаченими договором або законом, та припинення договірних прав і обов'язків на майбутній період. Підстави припинення договору класифіковано залежно від вольового критерію сторони (сторін) договору як суб'єктивні й об'єктивні. Розкрито специфіку порядку припинення цивільно-правових договорів. Проаналізовано наслідки припинення договорів. Виявлено особливості припинення окремих видів договорів (купівлі-продажу, дарування, ренти, оренди, підряду, доручення, комісії, комерційної концесії). Розроблено пропозиції щодо вдосконалення законодавства про припинення договорів.

         Указано тенденції розвитку інституту трудового договору, серед яких виділено обмеження сфери застосування строкових трудових договорів (контрактів) та розроблено дієвий механізм застосування таких договорів на практиці. Розглянуто питання підвищення рівня, посилення правових і соціальних гарантій у випадку перетворення строкового трудового договору у договір на невизначений строк, а також диверсифікації (розширення) видів трудового договору за суб'єктним складом, специфікою змісту трудової функції (виду трудової діяльності), правового статусу пацівника. Досліджено структурно-видову класифікацію підстав припинення трудового договору за ініціативою роботодавця, розкрито суть правових можливостей сторін трудового договору щодо його припинення. Подано юридичне поняття "зміни в організації виробництва та праці". Значну увагу приділено питанням порядку та умовам вивільнення працівників у разі змін в організації виробництва та праці, окремо виділено стадії процедури вивільнення працівників у порядку, предбаченому Главою III-А КЗпП України. Визначено юридичні гарантії розірвання трудового договору з організаційно-правових причин.

Зміст
1. Поняття права людини на працю. Правове регулювання трудових відносин 3
2. Трудовий договір: поняття, сторони і зміст 5
3. Підстави та порядок розірвання трудового договору за законодавством України 8
3.1 Загальні підстави для розірвання трудового договору 8
3.2 Звільнення за ініціативою працівника 9
3.3 Розірвання трудового договору за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу 11
Література 19