Назва роботи Ринок праці з недосконалою конкуренцією
Розділ МІКРОЕКОНОМІКА
Вид роботи КУРСОВА РОБОТА
Кількість сторінок 31
Ціна 0
Зміст Вступ 2
І. Структура та принципи функціонування ринку праці 4
1.1. Суб‘єкти та принципи функціонування ринку праці 4
1.2. Пропозиція та попит на ринку праці 9
ІІ. Основні параметри ринку праці з недосконалою конкуренцією 14
ІІІ. Основні тенденції та проблеми ринку праці в Україні. 20
3.1. Основні фактори, що визначають ринок праці в Україні 20
3.2. Прогнозування ринку праці 23
Висновки 29
Список використаних джерел 31

         Розглянуто еволюцію поглядів щодо ринку праці, розвинуто теоретичні, методичні й організаційні засади становлення ринку праці у торгівлі та механізму його функціонування у ринковому середовищі. Розкрито суть поняття "ринок праці в торгівлі", обгрунтовано основні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості за умов перехідної економіки. Запропоновано методологічні підходи до оцінки якості робочої сили та її конкурентоспроможності на даному ринку. Проаналізовано якість робочої сили у сфері торгівлі та її складників, які формують конкурентоспроможність працівника. Розроблено підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту та пропозиції робочої сили сфери торгівлі. Досліджено інструментарій державного регулювання ринку праці у торгівлі за перехідної економіки України та розглянуто шляхи підвищення ефективності його застосування. Визначено напрями вдосконалення мотиваційного механізму регулювання конкурентоспроможності робочої сили. Наведено модель механізму регулювання ринку праці у торгівлі, який грунтується на принципах системного підходу, містить важелі, методи й інструменти макро- і мікроекономічного регулювання ринку праці, дія яких спричинена умовами функціонування сфери торівлі.

         Розглянуто проблеми формування ринків трьох класичних економічних ресурсів - праці, землі та капітальних благ - за умов перехідної економіки України. Уточнено сутність понять "ринок праці", "ринок землі", "ринок капітальних благ". Проаналізовано та виділено основні етапи розвитку ринків праці, землі та капітальних благ, визначено особливості та чинники формування кожного з них. Виявлено фактори, що зумовили асинхронність етапів становлення окремих ресурсних ринків за умов перехідної економіки України. Запропоновано напрями підвищення зайнятості у національній економіці згідно з розробленою класифікацією чинників впливу на зайнятість. Обгрунтовано необхідність розширення правового поля регулювання ринку землі, розробки та прийняття деяких економічних законів. Проаналізовано фінансове забезпечення інвестиційної діяльності на двох рівнях формування інвестиційних ресурсів - макроекономічному та мікроекономічному, необхідних для ефективного управління механізмом інвестиційних процесів.

Вступ 3
1. Ринок праці. Поняття та загальна характеристика 4
1.1. Ринок праці як невід’ємна складова частина системи ринкового господарства 4
1.2 Робоча сила як товар на ринку праці 5
1.3 Регулювання та дерегулювання ринку праці 6
1.4. Модель функціонування ринку праці 8
1.5 Сучасні тенденції формування ринку робочої сили 11
1.6 Характеристика етапів формування ринку робочої сили в Україні 13
2. Заробітна плата та її регулювання 16
2.1.Поняття заробітної плати. Номінальна та реальна зарплата 16
2.2 Організація оплати праці 18
2.3 Форми оплати праці 19
2.4 Регулювання заробітної плати 21
Висновки 24
Література 25
Додаток 1. Зареєстрований ринок праці за станом на травень 2002 року 27
Додаток 2. Економічна активність населення за 1999 – 2001 рр. 28
Додаток 3. Заробітна плата по регіонах України за квітень 2002 року 29

         Висвітлено питання суспільно-географічного дослідження ринку праці Столичного суспільно-географічного району. Проаналізовано теоретичні аспекти формування, функціонування та розвитку даного ринку суспільно-географічного району та розроблено методичні основи його дослідження. Виявлено інтегральні фактори статистичних індикаторів функціонування та розвитку ринку праці зазначеного району. Визначено критерії та показники, що характеризують демографічний, соціально-економічний, працересурсний потенціал адміністративно-територіальних одиниць суспільно-географічного району та є визначальними під час формування ринку праці. Виявлено регіональні відмінності й особливості функціонування та розвитку сучасного стану ринку праці Столичного району за його показниками на підставі комплексного оцінювання. Проведено кластеризацію локальних ринків праці даного району за рівнем розвитку ринку праці на підставі показника комплексної інтегральної середньої. Розкрито суть понять "локальний ринок праці" та "регіональний ринок праці". Сформульовано й обгрунтовано основні напрямки регулювання ринку праці Столичного суспільно-географічного району.

         Розглянуто еволюцію поглядів на ринок праці, обгрунтовано теоретичні, методичні та організаційні засади становлення сільського ринку праці та механізму його функціонування у ринковому середовищі. Розкрито зміст поняття "ринок праці", обгрунтовано головні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості за умов перехідної економіки. Розроблено методологічні підходи прогнозування незайнятого населення та зроблено його прогноз на короткотермінову перспективу Тернопільщини. Запропоновано нові підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту та пропозиції робочої сили на селі. Розкрито інструментарій державного регулювання сільського ринку праці у перехідній економіці України та наведено шляхи підвищення ефективності його застосування.

         Запропоновано теоретико-методологічне обгрунтування дослідження проблем функціонування ринку праці регіону у суспільно-географічному аспекті. Розроблено алгоритм дослідження проблем ринку праці та зайнятості населення з урахуванням сукупного впливу місцевих передумов і чинників. Визначено суть суспільно-географічного підходу до вивчення ринку праці, який передбачає здійснення аналізу природно-ресурсних і виробничих особливостей території як природної та соціальної економічної бази формування ринку робочих місць і відмінностей геодемографічних процесів, що визначають формування пропозиції праці у межах Івано-Франківщини. Виявлено сучасні тенденції зайнятості та залежність її структури від змін у господарській спеціалізації області, місця у територіальному поділі праці. Проведено аналіз локальних ринків праці даного регіону та визначено перспективи їх розвитку. Досліджено вплив міграційного чинника на сучасний стан регіонального ринку праці. Визначено позитивні та негативні риси міжнародних трудових міграцій. Обгрунтовано напрями вдосконалення управління ринком праці та зайнятістю населення.

         Розглянуто теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці сфери культури, виявлено тенденції його функціонування за умов трансформації моделі економіки України. Визначено суть поняття "ринок праці сфери культури", а також вплив факторів на його функціонування. Проаналізовано динаміку ринку праці даної сфери культури, а також якість робочої сили в ній. Розроблено механізм регулювання зайнятості у сфері культури, визначено напрями його вдосконалення.

         Обгрунтовано потребу стратегічного управління регіональними ринками праці та розроблено науково-методичні рекомендації щодо формування стратегії розвитку ринку праці старопромислового регіону Донбасу. Досліджено теоретико-методологічні підходи до аналізу регіональних ринків праці. Удосконалено визначення понять "регіональний ринок праці", "ринок праці агропромислового регіону". Визначено сновні характерні риси та перспективи подальшого розвитку такого ринку старопромислових регіонів. Розроблено методику діагностики регіональних ринків праці, яка передбачає визначення інтегрального індексу. Проведено оцінку стану та тенденцій розвитку ринку праці Донецької області. Здійснено діагностику стану та динаміки регіональних ринків праці України. Виокремлено внутрішньорегіональні проблеми ринку праці Донеччини. З використанням результатів дослідження запропоновано напрями розробки стратегії ринку праці старопромислового регіону Донбасу.