|
|
|||||||||||||||
|
||||||||||||||||
Смотрите также:
-
Статистика
Зміст
Статистика населення та трудових ресурсів 3
Література 15
Додаток 1. Статистика населення та трудових ресурсів з 1992 по 2001 рр. 17
-
Поняття, склад та рух трудових ресурсів
Вступ 3
1. Поняття, склад та рух трудових ресурсів 4
2. Особливості статистичного вивчення ринку праці 7
3. Статистичні методи дослідження трудових ресурсів 11
4. Статистика ефективності праці 14
Висновки 19
Список використаної літератури 20
-
Поняття, склад та рух трудових ресурсів
Вступ 3
1. Поняття, склад та рух трудових ресурсів 4
2. Особливості статистичного вивчення ринку праці 7
3. Статистичні методи дослідження трудових ресурсів 14
4. Статистика ефективності праці 17
Висновки 22
Список використаної літератури 23
-
Міграції та їх вплив на динаміку населення і трудових ресурсів обласного регіону
Розглянуто особливості міграційних рухів як чинника зміни населення та трудових ресурсів регіону. Простежено географічні передумови освоєння та заселення території, формування первісної мережі поселень. Охарактеризовано сучасну територіальну систему розселення, особливості демографічної ситуації та трудових ресурсів . Проаналізовано історико-економічні особливості міграційних процесів регіону. Наведено стислу характеристику сезонних та маятникових міграцій. Здійснено детальний аналіз стаціонарних міграцій усіх потоків населення . Визначено регіони активних і низьких міграційних рухів, досліджено їх причини. Детально проаналізовано покомпонентну структуру стаціонарних міграцій у розрізі внутрішньо- та міжрегіональних, міждержавних механічних рухів населення . -
Планування трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі
Досліджуються тенденції розвитку трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі та методи їх планування. Запропоновані комплексна система показників для оцінки ефективності використання трудових ресурсів ; ряд показників для поглиблення аналізу сучасного стану та ефективності використання трудових ресурсів . Розроблені методика аналізу затрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів , з метою управління їх розміром для підвищення ефективності господарювання; методики планування трудових ресурсів з урахуванням специфіки галузі, особливостей конкретного підприємства та можливостей для подальшого розвитку. -
Структурні зрушення в промисловості як чинник регулювання руху її трудових ресурсів
Дисертація присвячена теоретичним, методологічним та практичним питанням розв'язання проблем регулювання руху трудових ресурсів промисловості як фактору підвищення ефективності промислового виробництва. Проведене дослідження тенденцій впливу структурних зрушень в промисловості на стан її трудових ресурсів дало можливість розробити механізм регулювання цих процесів. На основі теоретичного обгрунтування визначені статичні і динамічні характеристики стану трудових ресурсів у промисловості, на базі яких запропонована методика оцінки рівня збалансованості трудових ресурсів . З метою підвищення ефективності роботи промисловості запропоновані заходи щодо вдосконалення механізму регулювання її трудових ресурсів . -
Управління кон'юнктурою трудових ресурсів підприємств
Проведено дослідження кон'юнктури трудових ресурсів підприємств, що обумовлено необхідністю розробки нових методів її управління. Розкрито економічний зміст термінів "трудові ресурси" та "кон'юнктура", визначено сутність кон'юнктури трудових ресурсів . Розглянуто та упорядковано класифікаційні ознаки та уточнено сутність поняття "ситуаційне управління" на основі системного підходу. Визначено рівень розвитку кон'юнктурних досліджень попиту та пропозиції трудових ресурсів і можливості використання управлінських функцій на підприємствах. Обгрунтовано необхідність проведення кон'юнктурних досліджень попиту та пропозиції трудових ресурсів підприємств і визначено їх відмінності від моніторингу. Сформовано систему управління кон'юнктурних досліджень трудових ресурсів підприємств. Визначено послідовність прийняття управлінських рішень у системі кон'юнктурних досліджень з використанням критерію оцінки кон'юнктури трудових ресурсів для визначення стану підприємства щодо їх попиту та пропозиції. -
Формування механізму міжрегіонального перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням стимулювання праці
Сформовано механізм перерозподілу трудових ресурсів з застосуванням заходів стимулювання праці. Наведено визначення терміну "мобільність трудових ресурсів ". Удосконалено визначення терміну "ефективна система стимулювання праці персоналу", терміну "розміщення продуктивних сил" і терміну "мотив". Запропоновано застосування теорії ігор матричного класу у змішаних стратегіях багатовимірного моделювання у разі формування механізму перерозподілу трудових ресурсів . Результати дослідження дають змогу оптимізувати переміщення трудових ресурсів , здійснювати опосередкований контроль та їх перерозподіл. -
Відтворення трудових ресурсів аграрного сектора
Системно досліджено комплекс теоретичних і методологічних підходів щодо відтворення трудових ресурсів за сучасних умов. Розроблено та узагальнено теоретичні, методологічні та практичні аспекти процесу та стану демографічної основи відтворення трудових ресурсів у період ринкових перетворень. На підставі системного аналізу виявлено основні проблеми відтворення трудових ресурсів й обгрунтовано шляхи досягнення стійкості та регулювання демографічної ситуації на селі. Запропоновано шляхи раціональної територіальної зайнятості трудових ресурсів за умов функціонування підприємств різних форм власності. Визначено основні напрямки державної та регіональної політики, обумовленої довгостроковим впливом на процеси відтворення трудових ресурсів шляхом впровадження комплексу організаційно-економічних та соціальних важелів. Розглянуто заходи та наведено пропозиції щодо відтворення трудових ресурсів на основі докорінної зміни внутрішніх і зовнішніх функцій досліджуваного процесу з оцінкою можливих негативних наслідків деструктивних змін соціальних стандартів на рівні окремих регіонів.
© 2007-2016