Визначено та досліджено основні умови та фактори відтворення найманої робочої сили, розглянуто існуючі підходи до класифікації відповідних витрат. Проаналізовано найбільш важливі тенденції в динаміці пофазного відтворення найманої робочої сили у взаємозв'язку з реальним станом економіки. Значну увагу приділено аналізу фінансування зазначених витрат. За результатами дослідження визначено та науково обгрунтовано методи формування конкурентоспроможної найманої робочої сили. Розроблено систему поетапної реалізації політики зайнятості у сфері створення нових робочих місць. Запропоновано напрями удосконалення системи формування витрат на відтворення найманої робочої сили.

         Розглянуто категорію загальних витрат на відтворення робочої сили та витрат роботодавців на найманих працівників як її складової частини. За допомогою цих категорій розкривається змістовний аспект понять "вартість робочої сили" та "ціна праці". Розглянуто особливості процесу відтворення, що може здійснюватись на різних рівнях залежно від соціально-економічних та історичних умов та визначено особливості сучасного стану відтворення робочої сили. Виявлено особливості процесу відтворення та формування витрат на робочу силу за умов трансформаційної кризи економіки України у порівнянні з іншими країнами.

Зміст
3. Встановлення ринку робочої сили в Україні в умовах трансформації 2
3.1 Макроекономічні чинники трансформації зайнятості та становлення ринку робочої сили в Україні 2
3.1.1 Перша група чинників 2
3.1.2 Друга група чинників 5
3.1.3 Рівень економічної активності населення та чинники які на нього впливають 8
3.2. Характеристика етапів формування ринку робочої сили в Україні 12

         Досліджені теоретичні основи, фактори та умови формування зайнятості робочої сили в аграрному секторі економіки. Виявлені причини недостатньо ефективного використання трудових ресурсів у сільському господарстві західного регіону України. Розглянуті рівні попиту та пропозиції робочої сили, стану ринку праці та зайнятості сільського населення, опрацьовано її прогноз до 2010 р. Висвітлені теоретичниі основи та обгрунтована необхідність державного регулювання цього процесу.

         Розглянуто сутнісну єдність економічних категорій "робоча сила" та "людський капітал", запропоновано нові методологічні підходи до поняття людського ресурсу. Виявлено тенденції розвитку ринку праці країн з перехідною економікою. Проаналізовано та визначено сучасні особливості відтворення робочої сили в Україні, а також нові соціально-економічні форми робочої сили залежно від характеру та способу поєднання її з засобами виробництва. Досліджено особливості деформацій у структурі робочої сили України та запропоновано комплекс заходів стосовно їх усунення. З'ясовано особливості сегментації українського ринку праці, доведено актуальність формування високомобільної робочої сили для регулювання процесів ринку праці, визначено принципи використання інструментів державного впливу на регулювання процесів зовнішньої та внутрішньої міграції.

         В дисертації досліджуються теоретичні та практичні проблеми відтворення кваліфікованої робочої сили в умовах змішаної економіки. На основі аналізу основних тенденцій розвитку системи підготовки кадрів розглядаються економічні функції держави по забезпеченню підготовки фахівців у відповідності з вимогами сучасного виробництва та з врахуванням перспективних зрушень в економіці. На основі конкретних даних досліджуються проблеми реорганізації та вдосконалення системи освіти України.

         Розвинуто теоретичні та методичні засади регулювання якості робочої сили. Розкрито суть поняття "якість робочої сили". Досліджено структуру компонентів якості робочої сили. Показано роль та значення регулювання цієї якості на ринку праці, обгрунтовано її ієрархічність для розробки ефективної системи заходів щодо регулювання якості. Визначено напрями комплексного аналізу якості робочої сили, що дає змогу здійснювати системне вивчення процесу відтворення даної сили. Досліджено її якість на ринку праці за розробленими напрямами, за цього виявлено диспропорції у підготовці робочої сили, оцінено особливості розподілу спеціалістів з повною вищою освітою у галузях економіки. Запропоновано підходи до державного регулювання відповідності якості робочої сили попитові ринку праці. Розроблено рекомендації щодо вибору заходів з метою здійснення балансу попиту й пропозиції робочої сили певної якості.

         Розроблено теоретико-методологічні засади та практичні рекомендації щодо формування й ефективного задіяння організаційно-економічного механізму регулювання потоків робочої сили на ринку праці. За результатами дослідження до економічної теорії введено нові категорії даного ринку (номінальну, реальну та потенціальну робочу силу, потоки робочої сили, ефект інтенсивності потоків робочої сили), здійснено уточнення та доповнення існуючих категорій (трудового потенціалу, економічно активного населення, робочої сили, фаз відтворення робочої сили), упорядковано визначення елементів ринку праці, зокрема, проведено розмежування категорій вартості та ціни робочої сили. Розроблено схему відтворення робочої сили та комплексну схему її потоків на ринку праці, проведено інтерпретацію даної схеми щодо фіксованого ринку праці. Оцінено ефективність впливу його елементів на обсяг і спрямованість потоків робочої сили на фіксованому ринку праці та процесів на ринку праці промислового регіону у параметрах потоків, проведено сукупну оцінку потоків робочої сили на ньому. Здійснено грунтовний аналіз стану та динаміки її руху за потоками, що існують на фіксованому ринку праці промислового регіону, а також обгрунтовано чинники, які гальмують інтенсивність даного руху та знижують ефективність управління потоками робочої сили. Наведено концепцію управління цими потоками та розроблено й апробовано на її базі модель регулювання потоків робочої сили на ринку праці та засади впровадження цієї моделі в Україні.

3. Встановлення ринку робочої сили в Україні в умовах трансформації 2
3.1 Макроекономічні чинники трансформації зайнятості та становлення ринку робочої сили в Україні 2
3.1.1 Перша група чинників 2
3.1.2 Друга група чинників 5
3.1.3 Рівень економічної активності населення та чинники які на нього впливають 8
3.2. Характеристика етапів формування ринку робочої сили в Україні 12

Література

1. Злупко С. М., Токарський Т. Б. Україна та Ізраїль: зайнятість і соціальний захист населення. - Львів: Вільна Україна, 1999
2. Баланда А.Л. Неформальна зайнятість як новітній фактор розвитку національного ринку праці України.- К.: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 1999
3. Економіка України: десять років реформ. /За ред. З.Ватаманюка. – Львів: ЛНУ ім. Івана Франка, 2001
4. Економічне зростання в Україні: питання та ризики / Інформаційний бюлетень, Міжнародного центру перспективних досліджень. - 2001. - №100.
5. Квартальні передбачення (дослідження економіки України). - К.: МЦПД, 1999, січень.
6. Квартальні передбачення (дослідження економіки України). - К.: Міжнародний центр перспективних досліджень, 1999, жовтень.
7. Кузнєцова Р. Визначення потреби у нових робочих місцях // Економіка України. - 1999. - №9. - С. 30-37
8. Ларіонова Л. Д. Реформування пенсійної системи в Україні // Фінанси України. - 1999. - №2. С.94
9. Мандибура В. О. Рівень життя населення України та проблеми реформування механізмів його регулювання. - К.: Парламентське видавництво, 1998. С.73
10. Мандибура В.О. «Тіньова» економіка України та напрямки законодавчої стратегії її обмеження. - К.: Парламентське вид-во, 1998. - С.26
11. Рывок в рыночную зкономику. Реформы в Украине: взгляд изнутри. / Под. ред. Хоффманна Л. и Зиденберга А. — К.: Феникс, 1997. С.281
12. Тенденції української енономіки / Українсько-Європейський консультаційний центр з питань законодавства, 2001, січень. С.12
13. Україна у цифрах у 1999 р. - К., 2000. С187
14. Яценко В. Страхування від безробіття як чинник стабілізації зайнятості в Україні // Україна: аспекти праці. - 1998. - №3. - С. 9-14