Зміст
Вступ 3
1. Заробітна плата як важлива ланка системи трудових відносин 4
1.1. Економічний зміст поняття "заробітна плата" 4
1.2. Системи, форми і види оплати праці 7
1.3. Нормативні документи, що регламентують питання оплати праці 11
2. Облік праці та заробітної плати 13
2.1. Облік використання робочого часу 13
2.2. Порядок ведення синтетичного та аналітичного обліку заробітної плати. Документальне оформлення операцій по разрахункам з заробітної плати. 16
2.3. Порядок нарахування відпусток та допомоги з тимчасової втрати працездатності 24
2.4. Утримання із заробітної плати і виплата заробітної плати 38
3. Звітність з зарабітної плати 43
Висновки 52
Список літератури 53

Вступ 3
І. Сутність робочої сили, її вартість і ціна 4
ІІ. Форми і функції заробітної плати 14
2.1. Сутність заробітної плати 14
2.2. Форми і системи заробітної плати 16
ІІІ. Заробітна плата як основна форма доходів населення 21
3.1. Номінальна та реальна заробітна плата і фактори, що на неї впливають 21
3.2. Структура доходів сім’ї та їх використання 27
Висновки 29
Література 32

План
Вступ 3
I. Суть і функції заробітної плати 4
II. Номінальна і реальна заробітна плата 6
III. Види, форми і системи заробітної плати 9
IV. Шляхи удосконалення організації оплати праці в
Україні 11
Висновки 13
Література 16

ВСТУП 2
1. Сутність заробітної плати 4
2. Форми та системи оплати праці 8
3. Державне та договірне регулювання оплати праці 11
ВИСНОВКИ 16
Список використаних джерел 18

Назва роботи Ринок праці з недосконалою конкуренцією
Розділ МІКРОЕКОНОМІКА
Вид роботи КУРСОВА РОБОТА
Кількість сторінок 31
Ціна 0
Зміст Вступ 2
І. Структура та принципи функціонування ринку праці 4
1.1. Суб‘єкти та принципи функціонування ринку праці 4
1.2. Пропозиція та попит на ринку праці 9
ІІ. Основні параметри ринку праці з недосконалою конкуренцією 14
ІІІ. Основні тенденції та проблеми ринку праці в Україні. 20
3.1. Основні фактори, що визначають ринок праці в Україні 20
3.2. Прогнозування ринку праці 23
Висновки 29
Список використаних джерел 31

ЗМІСТ
ВСТУП 4
1.Нова організація заробітної плати, як головний фактор зростання її стимулюючої ролі. 6
1.1. Проблеми організації заробітної плати та напрямки її вирішення в умовах реформування економіки 6
1.2. Вплив сучасних особливостей хазяйнування на зміст заробітної плати та вартості робочої сили 10
1.3. Оновлення елементів організації оплати праці в сучасних умовах 13
1.3.1.Державне регулювання 13
1.3.2. Тарифно-договірне регулювання 15
1.3.3. Тарифна система як засіб диференціації заробітної плати 17
2. Організація безтарифної системи заробітної плати в акціонерному товаристві "Гранат" та її економічне обґрунтування 19
2.1. Розробка сітки співвідношень в оплаті праці різних кваліфікаційних груп 19
2.2. Механізм розрахунку значень коефіцієнтів та діапазонів співвідношень заробітної плати 22
2.3. Розрахунок фонду оплати праці для різних виробничих підрозділів 27
3.Рекомендації по організації заробітної плати в умовах дії економічних принципів її регулювання 30
ВИСНОВКИ 32
Список використаної літератури 33

         Розглянуто еволюцію поглядів на ринок праці, обгрунтовано теоретичні, методичні та організаційні засади становлення сільського ринку праці та механізму його функціонування у ринковому середовищі. Розкрито зміст поняття "ринок праці", обгрунтовано головні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості за умов перехідної економіки. Розроблено методологічні підходи прогнозування незайнятого населення та зроблено його прогноз на короткотермінову перспективу Тернопільщини. Запропоновано нові підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту та пропозиції робочої сили на селі. Розкрито інструментарій державного регулювання сільського ринку праці у перехідній економіці України та наведено шляхи підвищення ефективності його застосування.

         Розглянуто теоретичні, методичні та прикладні засади тарифікації й оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Розкрито сутність категорій "оплата праці", "заробітна плата", "мотивація праці". Проаналізовано рівень оплати праці та її зв'язок з продуктивністю праці та кінцевими результатами виробництва. Виявлено основні причини низького рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Львівщини. Наведено рекомендації щодо удосконалення акордно-преміальної системи оплати праці, оплати від розрахункового валового доходу, безтарифної системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах. Обгрунтовано основні напрями удосконалення організації та підвищення рівня оплати праці на підставі державного та договірного регулювання. Проведено розрахунки рівня оплати праці в сільськогосподарських підприємствах Львівщини на перспективу.

         Розглянуто теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці сфери культури, виявлено тенденції його функціонування за умов трансформації моделі економіки України. Визначено суть поняття "ринок праці сфери культури", а також вплив факторів на його функціонування. Проаналізовано динаміку ринку праці даної сфери культури, а також якість робочої сили в ній. Розроблено механізм регулювання зайнятості у сфері культури, визначено напрями його вдосконалення.