: автореф. дис... канд. юрид. наук: 12.00.05 [Електронний ресурс] / Оксана Андріївна Мірошниченко; Національна юридична академія України ім. Ярослава Мудрого. — Х., 2008. — 18 с. — укp.

         Охарактеризовано джерела міжнародного приватного права у галузі регулювання міжнародних трудових відносин. Проаналізовано взаємодію та взаємовплив міжнародного приватного та трудового права. Проведено комплексне дослідження протиріч у законах і правових нормах регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. Розглянуто підстави виникнення та способи розв'язання зазначених колізій. Визначено особливості матеріально-правового регулювання трудових відносин за участю іноземців в Україні. Досліджено співвідношення нормотворчості міжнародних організацій і національного законодавства щодо регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом. З'ясовано значення механізмів міжнародного захисту прав та інтересів трудящих-мігрантів. Наведено рекомендації щодо удосконалення законодавства України у сфері регулювання трудових відносин, ускладнених іноземним елементом.

         Виявлено особливості та закономірності правового регулювання діяльності спеціалістів сільського господарства, визначено їх місце і роль у процесі сільськогосподарського виробнитцва, з'ясовано права та обов'язки. Розкрито юридичну природу категорії "правове становище спеціалістів сільського господарства", визначено її сутність та охарактеризовано структуру. На підставі аналізу законодавчного забезпечення діяльності спеціалістів аграрної сфери виявлено його недоліки та висвітлено основні тенденції розвитку. Здійснено класифікацію прав та обов'язків спеціалістів сільського господарства, визначено правові гарантії їх здійснення. Охарактеризовано види аграрно-правової відповідальності, зокрема, визначено особливості дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності спеціалістві сільського господарства. Сформульовано пропозиції щодо удосконалення законодавства України, що регулює діяльність спеціалістів сільського господарства.

         Виявлено особливості трудових процесуальних відносин як предмета правового регулювання та розглянуто метод їх регулювання. Сформульовано визначення трудових процесуальних відносин. Зроблено висновок про доцільність формування окремої галузі Трудового процесуального права. Проаналізовано регулювання трудових процесуальних відносин за кордоном. Наведено пропозиції щодо вдосконалення позасудових стадій даних відносин та виділення у вітчизняній судовій системі спеціалізованих трудових судів. Запропоновано рекомендації щодо організації діяльності та компетенції трудових судів. Запропоновано етапи формування трудових судів в Україні.

         Вперше визначено правовий статус фізичної особи - роботодавця. Проаналізовано способи правового регулювання трудових відносин між фізичними особами. Визначено специфіку роботодавчої правосуб'єктності, встановлено права та обов'язки роботодавця. Розглянуто центральний та договірний способи правового регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб і визначено їх співвідношення. Проаналізовано динаміку та зміст досліджених трудових правовідносин, визначено особливості їх виникнення та припинення. Наведено конкретні пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства у сфері регулювання відносин за участю роботодавців - фізичних осіб.

         Охарактеризовано індивідуальні трудові відносини, розкрито їх сутність та значення для науки і практики трудового права. Зазначено, що індивідуальні трудові відносини складають ядро предмету трудового права і з їх існуванням пов'язане існування інших відносин, які охоплюються предметом трудового права (відносини, тісно пов'язані з трудовими). Досліджено передумови виникнення індивідуальних трудових правовідносин, проаналізовано фактичний стан їх правового регулювання. Обгрунтовано пропозиції та рекомендації з удосконалення трудового законодавства та правозастосовної практики в сфері регулювання індивідуальних трудових відносин.

         Досліджено теоретичні та практичні проблеми, що виникають у процесі матеріально-правового регулювання приватних трудових відносин на сучасному етапі. Визначено місце та роль міжнародного приватного трудового права в системі сучасного міжнародного приватного права. Проаналізовано основні проблеми регулювання міжнародної міграції робочої сили на міжнародному та національному рівнях. Розглянуто питання запобігання нелегальній трудовій міграції. Охарактеризовано засоби регулювання окремих видів міжнародної трудової діяльності. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення чинного законодавства України, спрямовані на покращення матеріально-правового регулювання міжнародних приватних трудових відносин.

         Виявлено зміст правового регулювання трудових відносин в США. Встановлено конкретно-історичні умови, за яких змінювалося правове регулювання трудових відносин. Проаналізовано суть і висвітлено шляхи застосування доктрини "таємної змови", процедури "належного судового розгляду", судового припису "інджакшн" і законодавчих актів, за якими встановлювались порядок створення та діяльності робітничих організацій, укладення колективних та індивідуальних договорів, тривалість робочого часу, визначалась оплата та умови праці. Розглянуто еволюцію засобів правового регулювання трудових відносин у США. З'ясовано особливості судових прецедентів у регулюванні трудових відносин. Охарактеризовано еволюцію федерального та штатного законодавства, що регулювало створення та діяльність професійних спілок. Проаналізовано зміни у провідних інститутах трудового, цивільного й адміністративного права. Виявлено й охарактеризовано зміни функцій держави США щодо політики запобігання страйковій боротьбі.

         Досліджено соціально-правову характеристику й історичні витоки єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників органів внутрішніх справ (ОВС). Обгрунтовано необхідність проведення диференціації правового регулювання даних трудових відносин. Проаналізовано різні точки зору вчених-юристів на понятійний апарат і підстави диференціації правового регулювання трудових відносин. Досліджено проблеми оптимального співвідношення єдиного та диференційованого регулювання трудових відносин працівників ОВС. Визначено основні риси єдиного та диференційованого правового регулювання прийому на службу, робочого часу, часу відпочинку, трудової дисципліни та заробітної плати працівників ОВС. На підставі аналізу диференціації правового регулювання їх трудових відносин узагальнено та систематизовано її підстави. Запропоновано визначення понять внутрішньовідомчої диференціації. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення чинних та розробки нових нормативно-правових актів з питань співвідношення єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин працівників ОВС.