Визначено зміст понять "ринок трудових ресурсів" і "повна зайнятість" й обгрунтовано оптимальні напрями формування та підвищення ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Встановлено пріоритетний вплив на підвищення ефективності функціонування ринку трудових ресурсів таких чинників, як існування необхідної пропозиції робочої сили відповідної кваліфікації, наявність попиту та досконалість ринку трудових ресурсів, а також відповідний рівень заробітної плати. Уточнено класифікацію факторів впливу на кількість та склад робочої сили регіону, охарактеризовано територіальні, демографічні, виробничо-технічні, соціально-економічні, організаційні чинники та фактор зайнятості. Проаналізовано сучасний стан формування та ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Удосконалено моделі оптимального поєднання діяльності різних галузей з метою раціонального використання трудових ресурсів. Проведено оцінку факторів, що впливають на підвищення продуктивності праці у сільському господарстві та розроблено механізм регулювання регіонального ринку трудових ресурсів шляхом активізації фінансової та соціальної політики держави.

         Викладено основні результати комплексного дослідження проблеми відтворення жіночих трудових ресурсів аграрної сфери України. Розкрито методологічні, методичні та практичні засади дослідження проблем використання трудових ресурсів жінок-аграріїв у виробничій і сімейно-побутовій сферах. Визначено їх сукупне навантаження, здійснено аналіз динаміки жіночих трудових ресурсів села. Дано оцінку демографічної ситуації в сільській місцевості та ролі селянки у відтворенні трудових ресурсів села і аграрної сфери. Розроблено концепцію поліпшення соціально-економічних умов праці і побуту жінок, зайнятих у сільському господарстві, регіональні баланси трудових ресурсів села на період до 2005 року. Обгрунтовано пропозиції щодо поліпшення соціального становища жінок аграрної сфери.

         Аналізується забезпеченість трудовими ресурсами, їх відтворення і використання в умовах переходу до ринкових відносин у сільському господарстві. Розраховано баланс трудових ресурсів колективних сільськогосподарських підприємств досліджуваного регіону. На основі балансу і результатів вирішення економіко-математичної задачі розроблені конкретні пропозиції з раціонального використання трудових ресурсів.

         Досліджуються тенденції розвитку трудових ресурсів підприємств роздрібної торгівлі та методи їх планування. Запропоновані комплексна система показників для оцінки ефективності використання трудових ресурсів; ряд показників для поглиблення аналізу сучасного стану та ефективності використання трудових ресурсів. Розроблені методика аналізу затрат, пов'язаних з використанням трудових ресурсів, з метою управління їх розміром для підвищення ефективності господарювання; методики планування трудових ресурсів з урахуванням специфіки галузі, особливостей конкретного підприємства та можливостей для подальшого розвитку.

         За результатами дослідження запропоновано комплексний територіально-галузевий підхід до вирішення питань зайнятості та забезпечення раціонального міжгалузевого розподілу трудових ресурсів у промисловому регіоні. Розроблено метод пріоритетного інвестування з метою підвищення сукупної зайнятості у промисловому регіоні. Обгрунтовано доцільність розробки перспективних регіональних програм зайнятості населення на більш тривалий, ніж один рік, термін. Наведено методику розробки прогнозних балансів трудових ресурсів як основи для формування зазначених програм.

         Проведено дослідження кон'юнктури трудових ресурсів підприємств, що обумовлено необхідністю розробки нових методів її управління. Розкрито економічний зміст термінів "трудові ресурси" та "кон'юнктура", визначено сутність кон'юнктури трудових ресурсів. Розглянуто та упорядковано класифікаційні ознаки та уточнено сутність поняття "ситуаційне управління" на основі системного підходу. Визначено рівень розвитку кон'юнктурних досліджень попиту та пропозиції трудових ресурсів і можливості використання управлінських функцій на підприємствах. Обгрунтовано необхідність проведення кон'юнктурних досліджень попиту та пропозиції трудових ресурсів підприємств і визначено їх відмінності від моніторингу. Сформовано систему управління кон'юнктурних досліджень трудових ресурсів підприємств. Визначено послідовність прийняття управлінських рішень у системі кон'юнктурних досліджень з використанням критерію оцінки кон'юнктури трудових ресурсів для визначення стану підприємства щодо їх попиту та пропозиції.

          Дисертація присвячена теоретичним, методологічним та практичним питанням розв'язання проблем регулювання руху трудових ресурсів промисловості як фактору підвищення ефективності промислового виробництва. Проведене дослідження тенденцій впливу структурних зрушень в промисловості на стан її трудових ресурсів дало можливість розробити механізм регулювання цих процесів. На основі теоретичного обгрунтування визначені статичні і динамічні характеристики стану трудових ресурсів у промисловості, на базі яких запропонована методика оцінки рівня збалансованості трудових ресурсів. З метою підвищення ефективності роботи промисловості запропоновані заходи щодо вдосконалення механізму регулювання її трудових ресурсів.

Вступ 3
1. Поняття, склад та рух трудових ресурсів 4
2. Особливості статистичного вивчення ринку праці 7
3. Статистичні методи дослідження трудових ресурсів 11
4. Статистика ефективності праці 14
Висновки 19
Список використаної літератури 20

Вступ 3
1. Поняття, склад та рух трудових ресурсів 4
2. Особливості статистичного вивчення ринку праці 7
3. Статистичні методи дослідження трудових ресурсів 14
4. Статистика ефективності праці 17
Висновки 22
Список використаної літератури 23