Розроблено теоретико-методологічні засади та практичні рекомендації щодо формування й ефективного задіяння організаційно-економічного механізму регулювання потоків робочої сили на ринку праці. За результатами дослідження до економічної теорії введено нові категорії даного ринку (номінальну, реальну та потенціальну робочу силу, потоки робочої сили, ефект інтенсивності потоків робочої сили), здійснено уточнення та доповнення існуючих категорій (трудового потенціалу, економічно активного населення, робочої сили, фаз відтворення робочої сили), упорядковано визначення елементів ринку праці, зокрема, проведено розмежування категорій вартості та ціни робочої сили. Розроблено схему відтворення робочої сили та комплексну схему її потоків на ринку праці, проведено інтерпретацію даної схеми щодо фіксованого ринку праці. Оцінено ефективність впливу його елементів на обсяг і спрямованість потоків робочої сили на фіксованому ринку праці та процесів на ринку праці промислового регіону у параметрах потоків, проведено сукупну оцінку потоків робочої сили на ньому. Здійснено грунтовний аналіз стану та динаміки її руху за потоками, що існують на фіксованому ринку праці промислового регіону, а також обгрунтовано чинники, які гальмують інтенсивність даного руху та знижують ефективність управління потоками робочої сили. Наведено концепцію управління цими потоками та розроблено й апробовано на її базі модель регулювання потоків робочої сили на ринку праці та засади впровадження цієї моделі в Україні.

         Досліджено теоретичні та практичні аспекти формування ринку робочої сили та її ціни в аграрному секторі в умовах переходу до ринкової економіки. За результатами досліджень проведено комплексну оцінку робочої сили аграрного сектору регіону, обгрунтовано фактори впливу на рівень використання робочої сили, проаналізовано рівень оплати праці й доходів працівників сільськогосподарського виробництва. Зроблено прогноз забезпеченості робочою силою сільського господарства Хмельниччини на 2005 - 2010 рр.. Запропоновано заходи щодо підвищення ефективності використання робочої сили в сільському господарстві та шляхи підвищення рівня оплати праці працівників сільськогосподарського виробництва.

         Розроблено теоретико-методологічні та методичні засади оцінки ефективності використання робочої сили та механізму управління підвищенням ефективності праці у харчовій промисловості України на базі системи показників і критеріїв, яка відображає різні аспекти використання праці, а саме: соціально-економічну, матеріально-технічну, організаційно-економічну. Запропоновано моделі розрахунку ефективності використання робочої сили на мікро-, мезо- та макрорівнях. Виявлено структурно-динамічні зрушення у використанні робочої сили. Обгрунтовано алгоритм прогнозування розвитку харчової промисловості України на основі ефективності зайнятості. Доведено, що концепція механізму управління підвищенням ефективності використання робочої сили базується на стратегії та тактиці розвитку за умов конкуренції, а основним напрямом його вдосконалення є розвиток соціально-трудових відносин на принципах партнерства, підвищення якості людського капіталу, мотивація праці та соціальний розвиток, впровадження інновацій.

         Представлено та вирішено нове в управлінській теорії та практиці завдання - формування системи управління конкурентоспроможністю підприємств на ринку робочої сили з урахуванням чинників зовнішнього та внутрішнього середовища. Розкрито суть економічної категорії "конкурентоспроможність підприємства на ринку робочої сили". Запропоновано показники оцінювання та методологію побудови системи управління цією конкурентоспроможністю. Проаналізовано можливості підприємств стосовно створення передумов і засад їх привабливості для наявних і можливих працівників, а також визначено рейтинг підприємств на ринку робочої сили. Сформульовано концепцію управління даною конкурентоспроможністю, що передбачає використання маркетингового та логістичного підходів. Розроблено математичну модель для оптимізації розрахунку потреби у персоналі, а також рекомендації щодо перебудови організаційного забезпечення управління конкурентоспроможністю підприємства на ринку робочої сили.

         Розвинуто теоретичні та методичні засади регулювання якості робочої сили. Розкрито суть поняття "якість робочої сили". Досліджено структуру компонентів якості робочої сили. Показано роль та значення регулювання цієї якості на ринку праці, обгрунтовано її ієрархічність для розробки ефективної системи заходів щодо регулювання якості. Визначено напрями комплексного аналізу якості робочої сили, що дає змогу здійснювати системне вивчення процесу відтворення даної сили. Досліджено її якість на ринку праці за розробленими напрямами, за цього виявлено диспропорції у підготовці робочої сили, оцінено особливості розподілу спеціалістів з повною вищою освітою у галузях економіки. Запропоновано підходи до державного регулювання відповідності якості робочої сили попитові ринку праці. Розроблено рекомендації щодо вибору заходів з метою здійснення балансу попиту й пропозиції робочої сили певної якості.

         Визначено та досліджено основні умови та фактори відтворення найманої робочої сили, розглянуто існуючі підходи до класифікації відповідних витрат. Проаналізовано найбільш важливі тенденції в динаміці пофазного відтворення найманої робочої сили у взаємозв'язку з реальним станом економіки. Значну увагу приділено аналізу фінансування зазначених витрат. За результатами дослідження визначено та науково обгрунтовано методи формування конкурентоспроможної найманої робочої сили. Розроблено систему поетапної реалізації політики зайнятості у сфері створення нових робочих місць. Запропоновано напрями удосконалення системи формування витрат на відтворення найманої робочої сили.

         Розроблено концептуальні положення та обгрунтовано науково-методичні засади формування та реалізації маркетингово-логістичного механізму функціонування ринку робочої сили на підприємствах і у регіонах. Розвинуто теоретичні засади формування та функціонування внутрішніх і зовнішніх ринків. Проаналізовано залежність внутрішніх і зовнішнього сільського ринків робочої сили за умови монополізації попиту щодо здатності до праці з боку великих агроформувань як структурних підрозділів промислових підприємств. Визначено основні тенденції та закономірності розвитку сільського ринку робочої сили. Обгрунтовано напрями стратегії регіонального маркетингу робочої сили.

         Поглиблено поняття сутності трудових ресурсів і показників їх використання. Уточнено закономірності та тенденції зайнятості трудових ресурсів і формування ринку робочої сили в аграрній сфері. Оцінено зайнятість та використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах регіону. Визначено напрями зниження рівня безробіття шляхом відродження аграрного виробництва. Розглянуто раціональну структуру потреби та пропозиції робочої сили на ринку сільськогосподарської праці Хмельниччини. Спрогнозовано чисельність трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств, попит та пропозиції на ринку аграрної праці регіону на 2001 - 2005 рр. Обгрунтовано основні напрями поліпшення використання трудових ресурсів аграрних підприємств.

Вступ 2
1. Теоретичні аспекти дослідження проблем зайнятості та відтворення робочої сили 5
1.1. Сутність, форми та види зайнятості 5
1.2. Поняття та сутність відтворення робочої сили 8
2. Аналіз сучасного стану зайнятості і відтворення робочої сили в Україні 11
2.1. Аналіз економічної активності та зайнятості населення в Україні 11
2.2. Безробіття та попит на робочу силу в Україні 16
2.3. Особливості відтворення робочої сили в Україні 22
3. Проблеми та перспективи зайнятості населення і відтворення робочої сили в умовах розбудови ринкових відносин в Україні 28
Висновки 38
Література 41
Додатки 43
Додаток А. Динаміка основних показників ринку праці в 2003-2004 рр. 43
Додаток Б. Попит на робочу силу за видами економічної діяльності в 2004-2005 рр. (на початок року) 44