Обгрунтовано основні теоретико-методологічні засади державного регулювання ринку праці у трансформаційній економіці як складової усієї системи соціально-економічної політики держави. Досліджено світові тенденції щодо ступеня та засобів втручання держави у перебіг процесів на ринку праці, можливості використання сучасного досвіду на національному грунті. Проаналізовано специфіку впливу певних чинників на ринок праці, виявлено основні "вузькі місця" формування ринку праці Львівщини у системній єдності усіх його складових, внутрішніх і зовнішніх чинників. Розкрито суть та особливості, вивчено рівень ефективності й потенційні можливості діяльності державних органів влади у трудовій сфері. Розроблено прогнозні показники ринку праці Львівщини терміном на 5 - 8 років. Запропоновано заходи щодо оптимізації державного регулювання зазначеного ринку за використання макроекономічного та інституційного інструментарію в аспекті удосконалення нормативно-правового поля формування ринку праці, підтримки діяльності суб'єктів господарювання, зокрема, підприємницьких ініціатив, розгортання заходів активної політики зайнятості, реформування системи освіти відповідно до потреб даного ринку, регулювання міграційних процесів.

         Розглянуто еволюцію поглядів щодо ринку праці, розвинуто теоретичні, методичні й організаційні засади становлення ринку праці у торгівлі та механізму його функціонування у ринковому середовищі. Розкрито суть поняття "ринок праці в торгівлі", обгрунтовано основні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості за умов перехідної економіки. Запропоновано методологічні підходи до оцінки якості робочої сили та її конкурентоспроможності на даному ринку. Проаналізовано якість робочої сили у сфері торгівлі та її складників, які формують конкурентоспроможність працівника. Розроблено підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту та пропозиції робочої сили сфери торгівлі. Досліджено інструментарій державного регулювання ринку праці у торгівлі за перехідної економіки України та розглянуто шляхи підвищення ефективності його застосування. Визначено напрями вдосконалення мотиваційного механізму регулювання конкурентоспроможності робочої сили. Наведено модель механізму регулювання ринку праці у торгівлі, який грунтується на принципах системного підходу, містить важелі, методи й інструменти макро- і мікроекономічного регулювання ринку праці, дія яких спричинена умовами функціонування сфери торівлі.

Вступ 3
1. Ринок праці. Поняття та загальна характеристика 4
1.1. Ринок праці як невід’ємна складова частина системи ринкового господарства 4
1.2 Робоча сила як товар на ринку праці 5
1.3 Регулювання та дерегулювання ринку праці 6
1.4. Модель функціонування ринку праці 8
1.5 Сучасні тенденції формування ринку робочої сили 11
1.6 Характеристика етапів формування ринку робочої сили в Україні 13
2. Заробітна плата та її регулювання 16
2.1.Поняття заробітної плати. Номінальна та реальна зарплата 16
2.2 Організація оплати праці 18
2.3 Форми оплати праці 19
2.4 Регулювання заробітної плати 21
Висновки 24
Література 25
Додаток 1. Зареєстрований ринок праці за станом на травень 2002 року 27
Додаток 2. Економічна активність населення за 1999 – 2001 рр. 28
Додаток 3. Заробітна плата по регіонах України за квітень 2002 року 29

         Розглянуто еволюцію поглядів на ринок праці, обгрунтовано теоретичні, методичні та організаційні засади становлення сільського ринку праці та механізму його функціонування у ринковому середовищі. Розкрито зміст поняття "ринок праці", обгрунтовано головні концептуальні засади сегментації ринку праці та виявлено її особливості за умов перехідної економіки. Розроблено методологічні підходи прогнозування незайнятого населення та зроблено його прогноз на короткотермінову перспективу Тернопільщини. Запропоновано нові підходи щодо оцінки сучасного регулювання попиту та пропозиції робочої сили на селі. Розкрито інструментарій державного регулювання сільського ринку праці у перехідній економіці України та наведено шляхи підвищення ефективності його застосування.

Назва роботи Ринок праці з недосконалою конкуренцією
Розділ МІКРОЕКОНОМІКА
Вид роботи КУРСОВА РОБОТА
Кількість сторінок 31
Ціна 0
Зміст Вступ 2
І. Структура та принципи функціонування ринку праці 4
1.1. Суб‘єкти та принципи функціонування ринку праці 4
1.2. Пропозиція та попит на ринку праці 9
ІІ. Основні параметри ринку праці з недосконалою конкуренцією 14
ІІІ. Основні тенденції та проблеми ринку праці в Україні. 20
3.1. Основні фактори, що визначають ринок праці в Україні 20
3.2. Прогнозування ринку праці 23
Висновки 29
Список використаних джерел 31

         Здійснено теоретичні узагальнення сутності понять "ринок праці" та "регіональний ринок праці". Обгрунтовано систему функцій ринку праці за умов структурної трансформації економіки. Проведено аналіз категорій "людські ресурси" та "трудовий потенціал" і розроблено методологічні підходи щодо інтегральної оцінки трудового потенціалу. Зроблено комплексну оцінку регіонального ринку праці Тернопільщини. Запропоновано концептуальні засади моделі регулювання даних ринків праці та обгрунтовано шляхи вдосконалення механізму його регулювання.

         Здійснено цілісне дослідження теоретико-організаційних засад культури праці державних службовців у контексті впровадження адміністративної реформи в Україні. Уточнено сутність категорій культури та праці. Визначено поняття "культура праці державного службовця", розкрито її сутність, основну мету, функції, охарактеризовано структуру. Розроблено модель формування творчо-аналітичного підходу до справи. На підставі емпіричного дослідження з'ясовано рівень культури праці державних службовців та чинники, що сприяють його підвищенню. Визначено місце та роль культури праці державних службовців у державному управлінні. Запропоновано практичні рекомендації щодо її формування та розвитку у процесі реформування державної служби.

         Обгрунтовано теоретичні положення та практичні рекомендації щодо формування та регулювання вітчизняного ринку праці фахівців з вищою освітою. Показано необхідність розвитку інноваційної сфери як головного чинника сталого економічного зростання. З'ясовано складові функції попиту та висококваліфікованої праці як основних структурних одиниць ринку праці фахівців з вищою освітою. Визначено головні параметри ємності ринку праці та конкретизовано механізм виникненя безробіття серед фахівців вищої кваліфікації. Запропоновано заходи щодо удосконалення регулювання ринку висококваліфікованої праці та розроблено економіко-математичну модель попиту та працевлаштування фахівців з вищою освітою.

         Розроблено теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці у сфері фінансових послуг, з'ясовано основні тенденції його функціонування за умов соціально-економічних трансформацій в Україні. Визначено основні напрями вдосконалення системи державного регулювання ринку праці у даній сфері.