Здійснено теоретичні узагальнення сутності понять "ринок праці" та "регіональний ринок праці". Обгрунтовано систему функцій ринку праці за умов структурної трансформації економіки. Проведено аналіз категорій "людські ресурси" та "трудовий потенціал" і розроблено методологічні підходи щодо інтегральної оцінки трудового потенціалу. Зроблено комплексну оцінку регіонального ринку праці Тернопільщини. Запропоновано концептуальні засади моделі регулювання даних ринків праці та обгрунтовано шляхи вдосконалення механізму його регулювання.

         Проведено теоретичні дослідження, розроблено науково-методичні та практичні рекомендації щодо побудови моделей мотивації праці за умов трансформації економіки України. Розглянуто еволюцію наукових уявлень та методології вивчення мотивації трудової діяльності в економічній теорії. Визначено зміст базових понять й охарактеризовано основні елементи механізму мотивації праці, встановлено порядок утворення взаємозв'язків між ними. Розроблено комплексну схему виникнення та функціонування механізму мотивації праці. Як основний критерій класифікації форм трудової діяльності (праці та творчості) запропоновано використовувати ознаки мотиваційного механізму їх виникнення. Доведено, що перехід від праці до творчості відбувається в результаті трансформації мотиваційного механізму виникнення та функціонування цих форм людської діяльності, зокрема шляхом усунення або згладжування мотиваційно-цільового резонансу на етапі прийняття стимулу та формування первинного абстрактного мотиву. На підставі аналізу мотиваційних систем населення України та країн з високорозвиненою економікою визначено проблемні питання побудови моделей мотивації праці, виявлено й охарактеризовано фактори створення сучасних мотиваційних систем. Визначено основні принципи формування сучасних підходів щодо побудови моделей мотивації праці. Встановлено критерії та принципи побудови, систему цілей та здійснено функціональний розподіл моделі мотивації праці, запропоновано методи, що можуть бути використані за умов її функціонування. Визначено пріоритетні напрямки державної політики у сфері регулювання моделей мотивації праці.

         Дисертація присвячена вивченню природно-ресурсного потенціалу (ПРП) території (на прикладі Тернопільської області). Об'єктом дослідження виступають природні ресурси області. Предметом дослідження є конструктивно-географічна оцінка та картографічні моделі ПРП. Містяться теоретичні основи дослідження ПРП як складової інтегрального потенціалу території в контексті концепції збалансованого розвитку території та методичні підходи до його оцінки, конструктивно-географічний аналіз і оцінку природних ресурсів, системно-структурний аналіз інтегрального ПРП, що включає його компонентну, функціональну та територіальну структури, результати оцінки та районування ПРП території. Це дало змогу виділити основні форми територіальної організації та провести їх типізацію, обгрунтувати основні напрями оптимізації використання ПРП території Тернопільської області.

         Розглянуто теоретико-методологічні підходи до вивчення ринку праці сфери культури, виявлено тенденції його функціонування за умов трансформації моделі економіки України. Визначено суть поняття "ринок праці сфери культури", а також вплив факторів на його функціонування. Проаналізовано динаміку ринку праці даної сфери культури, а також якість робочої сили в ній. Розроблено механізм регулювання зайнятості у сфері культури, визначено напрями його вдосконалення.

         Проведено теоретико-методологічне обгрунтування концепції управління ринком праці в умовах трансформації економічної системи. Запропоновано шляхи удосконалення організаційно-економічного механізму управління ринком праці та напрями регулювання соціально-трудових відносин на регіональному рівні. Зроблено оцінку процесів формування, функціонування та ефективності впливу сучасних регуляторів на ринок праці. Обгрунтовано класифікаційну систему показників ринку праці на основі розробленої методики оцінки ефективності функціонування ринку трудових послуг. Визначено складові механізму функціонування системи управління ринком праці на регіональному рівні.

         Розкрито теоретичні та практичні аспекти відчуження праці в перехідній економіці. Досліджено сутність явища, його типи й основні форми, а також чинники, що породжують відчуження праці та пов'язані з ними соціально-економічні наслідки. Проаналізовано шляхи поступового послаблення відчуження праці в Україні. Обгрунтовано необхідність послідовного та цілеспрямованого удосконалення відносин найму, а у зв'язку з цим і всієї системи соціально-економічних трудових відносин. Досліджено позитивний вплив зростання заробітної плати на поліпшення трудових відносин в економіці. Доведено необхідність удосконалення відносин власності в усіх секторах перехідної економіки для розв'язання суперечностей і недоліків, які породжують відчуження праці.

         З'ясовано роль управління інвестиційною діяльністю за умов ринкової трансформації економіки регіону у прискоренні його соціально-економічного розвитку. Визначено соціально-економічну складову ефективності регіонального інвестиційного процесу. Науково обгрунтовано пропозиції щодо поліпшення управління інвестиційною діяльністю на регіональному рівні (на прикладі Закарпатської області), розроблено стратегічні підходи щодо залучення та ефективного використання зовнішніх (вітчизняних та іноземних) інвестицій у регіональну економіку та механізми їх реалізації.

         Досліджено теоретичні аспекти змісту, функцій та основних напрямків подальшого реформування оплати праці в трансформаційній економіці. Виявлено та охарактеризовано етапи її реформування за умов ринкових перетворень. Доведено наявність перехідного неринкового стану організації оплати праці й загальну потребу мотиваційного етапу реформування. Поглиблено змістове розкриття трансформаційної функції оплати праці, за допомогою якої є можливим впровадження її мотиваційної моделі та розв'язання протиріч у системі організації оплати. Розроблено функціонально-секторну структуру її державно-нормативного регулювання та виявлено особливості впливу держави на даний фактор у різних секторах економіки. Запропоновано напрямки подальшого реформування оплати праці за сучасних умов України.

Вступ 3
1. Ринок праці. Поняття та загальна характеристика 4
1.1. Ринок праці як невід’ємна складова частина системи ринкового господарства 4
1.2 Робоча сила як товар на ринку праці 5
1.3 Регулювання та дерегулювання ринку праці 6
1.4. Модель функціонування ринку праці 8
1.5 Сучасні тенденції формування ринку робочої сили 11
1.6 Характеристика етапів формування ринку робочої сили в Україні 13
2. Заробітна плата та її регулювання 16
2.1.Поняття заробітної плати. Номінальна та реальна зарплата 16
2.2 Організація оплати праці 18
2.3 Форми оплати праці 19
2.4 Регулювання заробітної плати 21
Висновки 24
Література 25
Додаток 1. Зареєстрований ринок праці за станом на травень 2002 року 27
Додаток 2. Економічна активність населення за 1999 – 2001 рр. 28
Додаток 3. Заробітна плата по регіонах України за квітень 2002 року 29