В статье показано, что современная университетская библиотека - многоцелевая система , а управление такой системой - многокритериальная задача, решение которой осложняется учетом группового предпочтения лиц, участвующих в процессе принятия решений. Приведены результаты применения метода когнитивных карт для определения состава векторного критерия, описывающего качество автоматизированного управления современной университетской библиотекой .         У статті показано, що сучасна університетська бібліотека - багатоцільова система , а керування такою системою - багатокритеріальна задача, рішення якої ускладнюється урахуванням групової переваги осіб, що приймають участь у процесі прийняття рішень. Наведено результати застосування методу когнітивних карт для визначення складу векторного критерію, що описує якість автоматизованого керування сучасною університетською бібліотекою.         The article describes a modern university library to be a multipurpose system, so its management is a multicriterion problem complicated with the making decisions persons' preferences taking into account. The results of application of cognitive cards method for definition of the automated control quality vector criteria for modern university library are described.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Предпосылки возникновения кадрового менеджмента 6
1.2 Парадигмы управления персоналом в XX в. 6
1.3 Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 7
1.4 Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента 10
1.5 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 18
2.1 Элементы системы управления персоналом на предприятии 18
2.2 Планирование потребности в трудовых ресурсах 18
2.3 Поиск и отбор работников 19
2.4 Профориентация, адаптация, обучение и повышение квалификации 21
2.5 Оценка трудовой деятельности работника 23
2.6 Изменение статуса работника 25
2.7 Управление конфликтами на предприятии 26
РАЗДЕЛ 3. ПУТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 28
3.1 Необходимость повышения эффективности управления трудовыми ресурсами 28
3.2 Региональные программы содействия развитию персонала 29
3.3 Внутрифирменная система управления персоналом. Пути повышения эффективности 32
3.4 Эффективное управление деловой карьерой 35
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

В статье изложены методические аспекты формирования системы управления риском. Предложенный алгоритм комплексного управления рисками агропромышленного предприятия и оригинальная система классификации рисков         У статті викладені методичні аспекти формування системи управління ризиком. Запропонований алгоритм комплексного управління ризиками агропромислового підприємства та оригінальна система класифікації ризиків         In the article the methods of creation of risk management system are expounded. The algorithm of complex management by risks of the agroindustrial enterprise and original system of classification of risks is suggested.

В конце декабря 1996 года Президент Грузии подписал указ согласно которому Национальная Библиотека Грузии становится Па рламентской Национальной Библиотекой. В конце марта с.г. будет осуществлена реорганизация Национальной Библиотеки и определены ем новые функции. Будут расшир ены и усилены информационные функции. Начнмт издаватся газета содержащая тематические списки: новых поступлений, книг н аходящихся в продаже, книг находящихся в печати, заглавий статей из периодических изданий. Будут вестись соответствующи е базы данных. Будет усилена служба текущего оповещения, которая фактический превратится в избирательное распространен ие информации. Комплектование и обслуживание юридическими изданиями станет особенно важным направлением. Наряду с изуче нием информационных потребностей различных категорий граждан, будет вестись целенаправленная работа для укрепления граж данственного самосознания и распространения информации по правам человека. Автоматизированная система Библиотеки потреб ует новых подходов решения информационных задач. К концу мая будет создан набросок концепции развития Парламентской Нац иональной Библиотеки Грузии.

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ1. ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 6
1.1 Предпосылки возникновения кадрового менеджмента 6
1.2 Парадигмы управления персоналом в XX в. 6
1.3 Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 7
1.4 Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента 10
1.5 Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами 13
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ И ИНСТРУМЕНТОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 18
2.1 Элементы системы управления персоналом на предприятии 18
2.2 Планирование потребности в трудовых ресурсах 18
2.3 Поиск и отбор работников 19
2.4 Профориентация, адаптация, обучение и повышение квалификации 21
2.5 Оценка трудовой деятельности работника 23
2.6 Изменение статуса работника 25
2.7 Управление конфликтами на предприятии 26
РАЗДЕЛ 3. ПУТИ ОРГАНИЗАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ 28
3.1 Необходимость повышения эффективности управления трудовыми ресурсами 28
3.2 Региональные программы содействия развитию персонала 29
3.3 Внутрифирменная система управления персоналом. Пути повышения эффективности 32
3.4 Эффективное управление деловой карьерой 35
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

1. Закон України “Про зайнятість населення” / Закони України, том 1. – К.: Інститут законодавства, 1996. – С. 252-268
2. Закон України “Про колективні договори і угоди” / Закони України, том 6. – К.: Інститут законодавства, 1997. – С. 5-11
3. Кодекс законів про працю України.
4. “Ринок праці: зайнятість і безробіття” Пристанева А.А., Київ, 1993 р.
5. Баланда А.Л. Неформальна зайнятість як новітній фактор розвитку національного ринку праці України.- К.: Рада по вивченню продуктивних сил України НАН України, 1999
6. Величко А.Н. Социолог на предприятии. М:Московский рабочий, 1976
7. Генкин Б.М. «Введение в теорию эффективного труда» СПб.: СПбГИЭА, 1992 г.
8. Генкин Б.М. «Основы управления персоналом» М. Высшая школа. 1996 г.
9. Економіка України: десять років реформ. /За ред. З.Ватаманюка. – Львів: ЛНУ ім. Івана Франка, 2001, С.242
10. Економічне зростання в Україні: питання та ризики / Інформаційний бюлетень, Міжнародного центру перспективних досліджень. - 2001. - №100.
11. Злупко С. М., Токарський Т. Б. Україна та Ізраїль: зайнятість і соціальний захист населення. - Львів: Вільна Україна, 1999
12. Кузнєцова Р. Визначення потреби у нових робочих місцях // Економіка України. - 1999. - №9. - С. 30-37
13. Лапин А. Формирование системы управления персоналом (региональный и микроэкономический аспекты).// Регионы и управление, №5 , 2000
14. Мельник В.І. Економіка праці: навчально-методичний посібник. К.:КІБіТ, 1999 р.
15. Менеджмент на промышленном предприятии. Л.И.Кошкин, А.Е.Хачатуров, И.С.Булатов, 2000. Электронная версия, "Эколайн", 2000. - http://www.cci.glasnet.ru/mc/
16. Методологические основы социального управления . //Под. Ред Давидюка Г.П. Минск: БГУ, 1977
17. Питер Ф. Друкер. Задачи менеджмента в XXI веке, М:Издательство: Вильямс, 2000 р.
18. Підприємництво: стратегія, організація, ефективність./Під ред. С.Ф.Покропивного, К:КНЕУ, 1998, С.24
19. Ремизов К.С. «Основы Экономики труда» Издательство Московского университета. 1990 г.
20. Рывок в рыночную зкономику. Реформы в Украине: взгляд изнутри. / Под. ред. Хоффманна Л. и Зиденберга А. — К.: Феникс, 1997. С.281
21. Современный бизнес: Учеб. в 2 т. T. 1 . / Пер. с англ. Д. Дж. Речмен, М. X. Мескон, К. Л. Боуви, Дж. В. Тилл. — М.: Республика, 1995.
22. Стукен Т.Ю. К вопросу об управлении трудом.//Вестник Омского университета, 1997, Вып. 3. С. 90-93.
Гончаров В. “Руководство для высшего управленческого персонала”
23. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.
24. Управление персоналом Под ред. Т.Ю.Базарова. "Центр Кадровых Технологий - XXI век". М. 2001
25. Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.. – М.: ГАУ, 1993 г.
26. Шершньова З.Е., Оборська С.В. Стратегічне управління. К:КНЕУ – 1999
27. Яценко В. Страхування від безробіття як чинник стабілізації зайнятості в Україні // Україна: аспекти праці. - 1998. - №3. - С. 9-14

Розглядається система забезпечення інформаційно-бібліографічними ресурсами Державною науковою медичною бібліотекою України фахівців медичної галузі. Виділено основні моменти спільної праці бібліотеки з медичними установами з підготовки та випуску бібліографічних покажчиків. Традиційні методи роботи поєднуються із впровадженням комп'ютерних технологій, що дає можливість якісніше обслуговувати користувачів медичної бібліотеки.

Розкривається поняття "бібліотечний маркетинг і фандрейзинг". Висвітлюється двоєдиний і взаємодоповнюючий підхід як головне в бібліотечному маркетингу. Перераховуються і характеризуються етапи впровадження маркетингу в бібліотеках. Підкреслюється важливість проведення теоретико-прикладних досліджень по використанню маркетингу і фандрейзингу в бібліотеках та вивчення їх впливу на розвиток бібліотек.

Рассматривается автоматизированная издательская технология, позволяющая более чем в 10 раз сократить время издательского процесса, что в свою очередь приводит к значительной экономической эффективности издания.

В докладе излагается опыт библиотеки первого университета в Сибири, приобретенный ею на пути развития компьютеризации как составляющей части концепции совершенствования управления библиотекой . Рассматриваются некоторые мероприятия из комплекса нововведений, направленных на изменение библиотеки как системы и реализованных в рамках единственного в России библиотечного проекта TEMPUS TACIS (1995-1998 гг.): техническое оснащение, особенности сетевого проекта, выбор, приобретение и внедрение зарубежного автоматизированного программного обеспечения Virginia Technology Library System (VTLS), внедрение системы штрихового кодирования. Данная АБИС используется некоторыми крупными университетскими библиотеками США и Западной Европы и концентрирует в себе болеечем десятилетний опыт работы в системе Читатель-Библиотека-Информация. Особый интерес представляет методика, или организационно-технологические принципы освоения программного обеспечения, разработанные с использованием опыта европейских университетских библиотек. Выбор эффективных принципов управления внедрением зарубежной автоматизированной библиотечной программы во многом предопределил результат, который оказался успешным. Научная библиотека Томского государственного университета имеет в настоящее время реально функционирующую многофункциональную автоматизированную библиотечную систему. Полученные в ходе работы знания и опыт являются уникальными для университетских библиотек России, что дает основание полагать, что и то, и другое будет востребовано специалистами библиотек